企业仍然高喊“吃不饱”

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滨海工业园今春首个人力资源招聘会上，人山人海、一片火爆，然而——

企业仍然高喊“吃不饱”

2月12日，滨海工业园2011年春季人力资源招聘会举行。64家企业提供近4000个岗位，吸引了3000多人进场应聘。招聘会现场人山人海，一片火爆，每个招聘企业的摊位前几乎都被围得水泄不通。尽管如此，仍有许多企业高喊“吃不饱”。

求职者——工资高一点，福利好一点

36岁的牟超是湖北恩施人，1个多月前，他和四五个老乡从上海来到启东。“听老乡介绍，说启东工资待遇等不错，所以过来看看。”牟超说。会冲床的他期望工资最少在2500元至3000元之间，“现在物价高，再少的话，一年下来就多不了几个钱。”

像牟超这样不是工作找不到，而是想利用新春伊始，让自己“跳一跳”，找个工资高一点、福利好一点的应聘者，在招聘会现场并不鲜见。

42岁的胡洪飞家住近海镇建东村，离滨海工业园不远，一早就和几个邻居赶了过来。记者见到他应聘某企业操作工，在“月收武汉癫痫病最新的治疗方法？入”一栏里，他填了“2500元”。“以前一直在上海打工，开销大，家里也照顾不到。”胡洪飞说，“如果这里有合适的工作，今年就留下来了。毕竟现在企业提供的待遇、福利都还不错，而且离黑龙江癫痫根治医院家近。”

记者发现，求职者在选择企业时，对企业所提供的福利也很在意。是否免费包吃住、8小时工作制、交三险等成为求职者最关心的问题。“这关系以后的切身利益，所以一定要问清楚。”近海镇杨香圃村的苏启辉说。

招聘者——“门庭若市”，仍喊“吃不饱”

对于招聘会的火爆景象，南通凯利达包装机械有限公司厂长宋萍感到有点意外。“我们来了5位招聘人员，可还是忙不过来，求职登记表已复印了一武汉治疗癫痫病比较好的医院在哪里?次又一次。”宋萍说，“但这100多份登记表相对于企业用工需求量来说，还有一定的距离。”

记者看到，几乎每个招聘企业前都被围得水泄不通，许多招聘人员索性撤去了凳子，站着接受咨询。江苏泰力格数码科技有限公司驻启办事处负责人郁金辉忙得不亦乐乎。这家总部设在上海的企业，由于刚投产，急需大批工人。“今天，除了在这里招聘外，上海总公司也在人才市场上招聘。我们现在是既需要熟练工，也需要学徒工。”郁金辉说，“不过，到目前为止报名者才30多人，缺口大着呢。”

在正恒轻工机械的招聘广告上，除了熟练工外，同样也招收大批学徒工。行政部主任邓小涛告诉记者，他们最近的缺工在六七十人左右，未来几个月中，还有近百人的缺口。为解郑州治疗癫痫病的医院决用工紧缺，除提高熟练工工资外，还招收培训学徒工。“眼下，缺工情况各地都普遍存在。趁着启东的一些务工人员还没外出，公司通过各种途径发布招聘广告，尽可能多招收一些本地工人。”邓小涛说。

业内人士——用工偏紧或已成常态

滨海工业园管委会相关负责人向记者表示，用工紧缺恐怕已是一个常态。虽然这几年启东经济发展较快，不少企业的薪酬不断提高，但与沿海发达地区的工资差距依然存在，所以一部分启东人仍然愿意外出打工。不过，内地经济也快速崛起，许多内地人不外出打工，留在家乡建设，同样有不错收入。因此，来启务工人员越来越少。

该负责人分析，今年与前两年相比，一个更为深刻的变化是，园区企业较大幅度提高薪酬标准已成为普遍现象。为留住员工，各企业的较量其实从年前就开始了。许多企业都准备了“开门红”红包，在保障固有工资情况下，还设法提高福利，如做满1个月能获100元嘉奖，做满3个月还另有奖励等，以此来稳定员工队伍，保证企业良好运转。此外，企业福利待遇是否健全，也成为了招聘中的一个砝码。“因为，只有工作环境好了，才能留得住打工者。”

下一步，滨海工业园将组织企业到各职业技术学校招工，并在年前发布招工信息的基础上，亲赴山东、安徽等地招聘。“通过一系列举措，力解企业用工难。”该工作人员说。      本报记者  范存娟